Расширение временного горизонта менеджеров при помощи банка премий

Расширение временного горизонта  менеджеров при помощи банка премий

Одним из возможных способов решения проблемы временного горизонта принятия решений менеджеров и применимости измерений EVA и CVA только к отдельному периоду является использование системы банка премий. При системе банка премий выплата вознаграждений сотрудникам производится в течение длительного отрезка времени. Например, при использовании трехлетнего банка премий треть премии, заработанной в текущем году, будет выплачена в том же году, треть будет выплачена в следующем году, и треть – еще через год. Система банка премий расширяет временную перспективу принятия решений менеджера до продолжительности периода банка премий, поскольку плохие результаты в будущем снизят баланс банка премии сотрудника. Тем не менее, чтобы достичь максимальной эффективности, банк премий должен расширять временную перспективу принятия решений менеджеров на весь срок действия анализируемых проектов. На практике банки премий редко служат дольше пяти лет.

Comments are closed.

Принимаете участие в семинарах?

Результаты
Бизнес-тренинги