BUSINESS GONZO : АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА

Brggs & Stratton Corporaton, компания с 86-летней историей, посвящает себя единственной миссии  добиться коренных изменений в индустрии нестационарного энергооборудования в том, что касается небольших двигателей внутреннего сгорания.

В течение многих лет Brggs & Stratton занимала лидирующую позицию в индустрии небольших бензиновых двигателей с воздушным охлаждением. В 1995 году корпорация, располагавшаяся в Милуоки, известная прежде всего в связи со своими четырехцилиндровыми двигателями для нестационарного оборудования, продолжала работать, будучи лидером отрасли. Увеличился разрыв между Brggs & Stratton и их конкурентами в сферах разработки новой продукции, исследований и улучшения окружающей среды, продажи и обслуживания продукции по всему миру.

Председатель правления и генеральный директор Фредерик П. Прочитать остальную часть записи »

Независимо от выбранного способа измерения результатов деятельности процедура, используемая для определения уровня поощрительного вознаграждения, изменяется незначительно. Начнем с рассмотрения формулы выплаты неограниченного поощрительного вознаграждения:

Поощрительная оплата = Основная оплата х Доля нефиксированного вознаграждения х Фактические результаты деятельности : Плановые результаты деятельности.

Поскольку не определен максимальный или минимальный уровень вознаграждения, поощрительная оплата не ограничена. Мы видим также, что поощрительное вознаграждение в формуле является функцией размера нефиксированного вознаграждения сотрудника или зависит от финансовых результатов деятельности компании (произведение основной оплаты и доли нефиксированного вознаграждения) и отношения фактических результатов деятельности компании за соответствующий период к плановым. Прочитать остальную часть записи »

Показатель CFRO компании можно интерпретировать как внутреннюю норму рентабельности (RR) проектов компании. CFRO представляет собой уровень рентабельности, уравнивающий текущую стоимость будущих денежных потоков компании, включая «конечную стоимость» реализации не амортизируемых активов, с суммой валовых денежных инвестиций компании. Следует заметить, что показатель CFRO аналогичен показателю RR проекта применительно ко всей компании. Для компании, срок полезного использования активов которой равен N лет, CFRO рассчитывается следующим образом:

При расчете CFRO компания BCG предполагает, что активы компании будут продолжать генерировать одинаковые текущие реальные денежные потоки в долларах в течение всего среднего срока полезного использования активов. Поскольку компания BCG ставит своей целью расчет показателя, измеряющего текущую эффективность, она предполагает, что реальные денежные потоки компании не будут увеличиваться или уменьшаться в будущих периодах. Прочитать остальную часть записи »

Так же, как экономическая добавленная стоимость и рыночная добавленная стоимость ассоциируются с компанией Stern Stewart & Co., денежная рентабельность инвестиций и денежная добавленная стоимость (CVA) ассоциируются с компаниями Boston Consultng Group (BCG) и HOLT Value Assocates. Компания BCG работает преимущественно с составителями стратегических планов крупных публичных компаний, а деятельность компании HOLT Value Assocates направлена на консультирование профессиональных финансовых менеджеров. В обоих случаях используемые инструменты — денежная рентабельность инвестиций и денежная добавленная стоимость  являются одними и теми же.

В центре внимания показатели финансовой эффективности, рассчитанные на основе денежных потоков и добавленной стоимости. Теоретическая связь между стоимостью и добавленной стоимостью демонстрирующем, что сумма текущей стоимости всех будущих показателей EVA и инвестированного капитала компании равна текущей стоимости свободных денежных потоков. Прочитать остальную часть записи »

Если менеджеры считают, что курс акций зависит от текущей стоимости будущих денежных потоков, естественным способом расширить их временную перспективу принятия решений является оплата в виде акций или опционов на акции. Именно так и поступает большинство компаний, количество которых увеличивается. Например, на настоящий момент опционы на акции составляют более половины общего вознаграждения руководителей крупнейших компаний в Соединенных Штатах и около 30% зарплаты менеджмента среднего звена. Более того, акции и опционы на акции на сегодняшний день составляют почти половину зарплаты директоров. Эти факты говорят о том, что оплата, следующая из участия в капитале, может быть естественным дополнением к премиям, основанным на результатах деятельности за короткий период. Если рассматривать его с такой позиции, вознаграждение, основанное на участии в капитале, как и управление, основанное на стоимости, является еще одним подходом, который можно использовать в попытках сбалансировать интересы акционеров и менеджеров. Прочитать остальную часть записи »